Mit dem Modellprojekt „Steilpass – Fußballjobs für alle“ haben der SC Freiburg, der FC St. Pauli und der VfL Wolfsburg gemeinsam mit der Beratungsstelle KickIn! von 2022 bis 2026 daran gearbeitet, den Fußballarbeitsmarkt inklusiver, gerechter und zukunftsfähiger zu gestalten.

Von Beginn an setzte Steilpass auf partizipative Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Verantwortliche aus Personal-, Organisations- und Nachhaltigkeitsbereichen der Modellclubs SC Freiburg, FC St. Pauli und VfL Wolfsburg arbeiteten eng zusammen – begleitet durch die Beratungsstelle für Inklusion und Vielfalt im Fußball KickIn! und mit klarem Blick auf die jeweiligen clubinternen Rahmenbedingungen.

Steilpass ist kein kurzfristiges Vorhaben, sondern ein mehrjähriger Entwicklungsprozess, der Fachpraxis, Organisationslernen und konkrete Umsetzung miteinander verbindet. Für den SC Freiburg markierte das Projekt einen wichtigen Impuls zur strukturellen Verankerung von Vielfalt und Inklusion im Personalwesen.

„Steilpass hat durch vielfältige Maßnahmen und Formate wie Mitarbeitendenbefragungen, Audits und die Weiterbildungen einen wichtigen Beitrag zur Förderung von Vielfalt und Inklusion im Verein geleistet“, sagt Martin Klimpel, Leitung Personal beim SC Freiburg. „Das hat die Professionalisierung im Personalmanagement beim Sport-Club nachhaltig unterstützt. Besonders bereichernd war für uns die professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit KickIn! und den Projektpartner/innen!“

Qualifizierung und Zugänge zum Fußballarbeitsmarkt

Ein Herzstück des Projekts bildete die Steilpass-Weiterbildung im Zeitraum 2024 bis 2025. Mit einem anonymisierten, nachteilsausgleichenden Auswahlverfahren und einem inklusiv gestalteten Curriculum richtete sie sich gezielt an Menschen, die im Fußballarbeitsmarkt bislang unterrepräsentiert sind.

Die Kombination aus Weiterbildung, Mentoring und Praxisprojekten in den Clubs zeigte, dass gezielte Qualifizierung reale Zugänge schaffen kann – sowohl für Teilnehmende als auch für die Vereine, die durch neue Perspektiven und Denkansätze profitieren. Parallel dazu wurden im Projekt praxisnahe Instrumente für Arbeitgebende im Fußball entwickelt und erprobt: partizipative Mitarbeitendenbefragungen, inklusive Arbeitsplatz-Audits sowie daraus abgeleitete Handlungsempfehlungen für die Organisationsentwicklung.

Diese Werkzeuge unterstützen den Sport-Club künftig dabei, Vielfalt und Inklusion systematisch, datenbasiert und langfristig zu verankern – als Teil professioneller Personal- und Organisationsarbeit. Ein Meilenstein war dabei die Einführung des ersten internen Vernetzungs-Fachtags für Gesundheit und Vielfalt im Juli 2025. Die Veranstaltung wurde von einem Großteil der SC-Mitarbeitenden genutzt und soll künftig regelmäßig wiederholt werden.

Der gemeinsame Abschluss beim Event „Steilpass für Vielfalt!“ im Mai 2026 in der VW-Arena in Wolfsburg zeigte den über 80 Teilnehmenden aus dem Profifußball und den Expert/innen aus der Praxis für Diversitäts- und Inklusionsthemen noch einmal eindrücklich, wie wirksam dieser Ansatz sein kann.

Weitere Informationen zu Steilpass gibt es hier.

Fotos: VfL Wolfsburg / KickIn